面试时学历撒谎了但通过

我以前就是用的假文凭，应聘到一家公司的部门经理。 当初跳槽的时候，发现装证件的袋子不见了，然而我又先给用人单位投了简历，并且通知我去面试。 一时半会儿肯定是没法补上文凭的，另外，我读书比较早，文凭在学信网上还查不到。 于是一不做二不休，直接办了几个假文凭。

面试的时候，文凭只是看了看，复印了一份存档。 后来在入职的时候，会要求填写一个真实承诺，也就是说，自己的文凭，经历，等等，都必须对用人单位开诚布公，保证真实。 写这个玩意的时候，我还有点犹豫，毕竟是在撒谎，是在作假。

但是我随后想，回头入职我跟老板把关系搞好，再去坦白从宽吧。 我准备在工作上来说明实力，而不是用文凭来说明实力。 作为一种欺骗策略，在迫不得已的情况下，必须要有后手，单纯的欺骗肯定是不长久的，我深信，即使是用假文凭蒙混过关的人，只要在工作上可以表现出有用的实力，公司方面肯定也会酌情考虑，毕竟你能为公司创造价值，这是最重要的。

所以当时我用假文凭顺利入职。 那家公司当时内部比较动荡，业务开展不顺利，人浮于事。 我是负责行政方面的工作，一到公司，就受命完善公司的文化制度，工作流程，奖惩机制。 这一点，我的老板还比较满意，他觉得我还能插手一下商务部门的工作，当时商务部的老大缺席，没人管，所以我也担起了这个责任。

我们那个商务部门主要是招商和扩展，就是把旗下的门面租出去，同时完成网点布局建设。 这两项工作内容我都动用了一些关系，比较顺利地完成了公司的经营指标，比如铺子出租率，我接手之前是60%，接手之后是85%，而网点扩展则签约了六个场子，总面积11000多平，符合公司的拓要求。 基本在工作上树立个了一个人设，也就是多少还能为公司办点实事。

当时的老板，对我还算比较信任，我也隔三差五跟他套近乎，从喝酒开始，慢慢地跟他熟络了，彼此也会聊些人生志向，谈谈思想，说说过往，再到后来，大家一起下馆子，到他家做客，一起去娱乐城泡妹妹，就像兄弟一样。

在某一天，我跟他聊了我假文凭的事情，他没有特别的反应。 当时我们在喝酒，说着说着就把心底的这个小秘密说开了。 他的意思是，我的能力可以免除验证文凭，也就没有追究。 其实这是我意料中的事情，我这人有个长处，特别善于经营人际关系，毕竟一直都在心理学领域学习，自然在接人待物上得心应手，心理学的学问就是解决人类行为和关系的学问。

我的这个前老板，跟我的关系到了我可以找他私下借钱的地步，你说我用假文凭就算是事实，在他那里也算不得什么了。 离开那家公司之后，我也一直用的假文凭，我有几次面试总监岗位，都是直接跟老板谈的，绕过了HR，这些公司都不是太大的公司，资产几十亿的规模吧，各方面的管理，还是挺注重人治，人治公司的好处就是，什么可以谈。

当一个公司到了很大规模的时候，形成了完善的录用标准，假文凭可能不太好使。 但如果一个人有过硬的行业资本和技术，没有文凭，我觉得还是可以撬开公司的入职通道的。 不过，一般情况下，不建议对用人单位使假，有些特殊情况，可以做特别说明，但没必要用假文凭来蒙混过关。 如果有实际能力，那就用实际能力说话。

前段时间在BOSS上拿到一个女生的简历，在线简历和附件简历显示都是长沙理工大学（一本），于是让她参加了面试，面试时也说自己毕业于长沙理工大学，且在在线笔试中有作弊嫌疑，她在共享电脑屏幕开了摄像头的情况下，在力扣上选择了题，十几分钟不做题，一直歪着脖子看左下键盘处，右手假装在纸上画，而且画的声音特别大，故意让我们听见，也没看过右侧纸笔几次，然后这样十几分钟后居然花5分钟写完代码，测试通过。 后来狡辩说随机选题的，没法作弊，殊不知手机上用力扣输入题号可以搜到答案，这就是为什么要共享屏幕的和摄像头对准应聘者头部的原因。 因为问答答得好，面试官评价很好，编程测试题蒙混过关就让她通过了第一轮面试，后等第二轮面试通过了让HR花钱做完背景调查后，学信网上显示是长沙理工大学城南学院（三本），居然隐瞒了这么久，这是典型的对自己三本学历不自信，不讲诚信。 对此我感到很气愤，建议她以后不要隐瞒学历浪费大家时间，她居然还有理了，说自己学历没问题，说比她学历高学校好的从大学就开始刷题了，以自己的无知来逃避问题，大家说这种应聘者在大公司面前还有出路吗？反正我是举报她隐瞒了学历。

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