人力资源六大模块(hr六大模块是什么？)

一、人力资源规划:

1、组织机构的设置2企业组织机构的调整与分析:3、企业人员供给需求分析4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置:

1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择

三、培训与开发:

1、理论学习2项目评估3调查与评估:4、培训与发展

四、绩效管理:

1、绩效管理准备阶段2实施阶段3、考评阶段

五、薪资管理(补偿、激励和收益):

1、薪酬2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算

六、劳动关系:

1、就业法2、劳动关系、3行业关系;4劳资谈判;5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、

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