招聘信息怎么写（招聘信息怎么写才吸引人？）
招聘信息怎么写（招聘信息怎么写才吸引人？）
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时光，也没这个耐烦去读这么长的信息。
招聘信息写这么长，不仅让读者发生腻烦，同时，你所要展示的核心内容也会被一些无用的信息吞没，这实在是一件吃力不谄谀的事。
所以我们写招聘信息必定要简练明了，把核心内容体现出来就可以了。
首先要清晰招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容重要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、接洽方法等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清晰！最好是描写具体，能让人从职位名称中就能明确该职位的大概方向。比如：“高等会议讲师”就比“美容讲师”的描写更令人一目了然。
在招聘岗位一栏，也要写清晰公司根本信息，突出公司亮点。例如：某省某业引导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描写要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者愿望得到这份工作？
这些都依附着HR来进行语言组织，并不是简略的复制粘贴公司资料。
工作职责描写要擅长用术语又不要全用术语，这是不是一种抵触的说法？并不是！
工作职责描写要擅长用术语的意思是：关于工作岗位须要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位须要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必需写清晰的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清晰请求。
工作职责描写不要全用术语的意思是：关于工作内容描写要少用术语，要更加地具体解释。
(譬如说某会计重要的工作内容是：1、资金的收支与记载，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监视；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描写)。
在描写每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“倾销”出去，吸引具备相资源网应才能的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分主要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相干信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的规模，不要写一个具体数值。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的斟酌规模，你给一个大概数值，从少到多的规模，较容易让求职者认为有机可谈。
福利：我们在写招聘信息的时候，必定不要过于夸张待遇，联合公司真实情形，恰当润饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
在招聘信息中写好了薪酬福利，还须要强调企业的文化建设，侧重突出企业内部培训机制、企业职资源网位提升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生涯等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
四、接洽资源网方法
公司地址、接洽电话、邮箱等等都须要弥补完全。
公司地址：应当包含关于公司地点的精确描写和前往公司的交通指南。
接洽电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必需在电话前面写上接洽人。
邮箱：一般情形，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方法，所以邮箱也是必留项。
以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。
在这个日新月异的互联网时期，循规蹈矩的招聘信息后果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等请求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
总之，一份好的招聘信息，在寻求专业性描写的基本上，要力求简练，明白。能力做到，在最短的时光内找到最适合的人才放在最适合的岗位上。
上一篇：2010情人节祝福短信 （浪漫温馨的情人节祝福语句子大全）